3 Personen vor Van auf dem Free Flow Festival

Zum zweiten Mal auf dem Free Flow Festival: Arbeitgebermarke trifft FestivalstimmunG

Auch in diesem Jahr waren wir wieder auf dem Free Flow Festival in Biberach vertreten und konnten dort zum zweiten Mal zeigen, dass Arbeitgebermarketing nicht immer nur auf klassischen Karrieremessen stattfinden muss.

Mit unserem Talent Van direkt auf dem Festivalgelände waren wir mittendrin. Dabei nutzten viele Besucher:innen die Gelegenheit, mit uns ins Gespräch zu kommen, mehr über Carthago als Arbeitgeber zu erfahren und sich über Ausbildungs-, Studien- und Karrieremöglichkeiten zu informieren.
Besonders spannend war dabei die Vielfalt der Menschen, die wir kennenlernen durften. Vom Schüler oder der Schülerin auf der Suche nach ersten beruflichen Perspektiven über Studierende bis hin zu erfahrenen Fachkräften entstanden zahlreiche interessante Gespräche und wertvolle Kontakte.
Natürlich durfte auch der Spaß nicht zu kurz kommen. Unsere Mitmachaktionen sorgten erneut für gute Stimmung und boten einen unkomplizierten Einstieg in den Austausch mit unserem Team.
Das Festival hat uns einmal mehr gezeigt, wie wichtig es ist, Menschen dort zu begegnen, wo sie ihre Freizeit verbringen und offen für neue Eindrücke sind. So konnten wir nicht nur unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten präsentieren, sondern auch unsere Arbeitgebermarke in der Region weiter stärken und sichtbar machen.
Ein herzliches Dankeschön an alle Besucher:innen, Unterstützer:innen und Organisator:innen. Wir blicken auf ein erfolgreiches Wochenende voller inspirierender Begegnungen zurück und freuen uns schon jetzt auf das nächste Free Flow Festival.

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Logo mit der Aufschrift: Karriere bei Carthago. Gemeinsam Freiheit bauen.

EHRENAMT ALS ZWEITES ZUHAUSE.

Carthago Mitarbeiter Michael Gapp, gekleidet in einem Handball Trainingsanzug.
Michael Gapp fand seinen Zugang zum Handball bereits in der 5. Klasse.

PORTRAIT MICHAEL GAPP.

Herr Gapp, wie sind Sie zum Handballsport und zur Rolle des Trainers gekommen?

In der 5. Klasse war ich in der Handball-AG. Über ein Freundschaftsspiel kam ich zur Handballabteilung der TG Bad Waldsee – das ist ca. 30 Jahre her. Seitdem bin ich aktiver Spieler und seit neun Jahren Abteilungsleiter. Zusammen mit dem Vorstand trage ich Verantwortung für ca. 100 Spieler, Trainer und Schiedsrichter. Vor fünf Jahren kam mein Sohn in das Alter für den Handballsport. Da es damals kein passendes Team gab, habe ich die E-Jugend gegründet und als Trainer begonnen.

Was ist der Unterschied vom Spieler zum Trainerdasein? Wie würden Sie sich selbst als Trainer beschreiben und was ist Ihre Trainerphilosophie?

Als Spieler kommt man entspannt zum Training und ist gespannt, was passiert. Als Trainer macht man sich viele Gedanken, was man seinen Schützlingen beibringen möchte. Der Aufwand in der Freizeit ist durch Vorbereitungen, Spieltage und Elternkontakt größer. Als Torhüter stehe ich unter Strom, bin laut und emotional. Als Trainer bin ich das Gegenstück und bleibe ruhig, um Vorbild zu sein und die Nervosität zu nehmen. Es ist wichtig, den Teamgedanken näherzubringen, denn nur über Mannschaftsleistung kann Handball funktionieren. Ich versuche, immer nach dem Motto: „Spielerlebnis geht vor Spielergebnis“ zu agieren, um alle Kids einzubinden.

Welches Erlebnis als Trainer von Kindern hat Sie am meisten geprägt?

In der Corona-Pandemie sind es die Rückmeldungen von Eltern. Vielen wird bewusst, was die Gemeinschaft und der Sport für die Kids bedeuten und welche Struktur ein Trainings- und Spielbetrieb in den Alltag bringt aber auch was wir Ehrenamtliche leisten.

Was ist das Besondere an der Arbeit mit kleinen Kindern?

Bei Kindern steht die handballerische Ausbildung nicht im Vordergrund, sondern Spaß an Bewegung und die Integration in die Gemeinschaft. Es ist wichtig, zuhören zu können, da die Kids auch nach einem langen Schultag viel zu erzählen haben. Man ist Helfer in der Not bei schwer zu öffnenden Trinkflaschen, Löser von fiesen Knoten in den Schnürsenkeln und ab und an auch Streitschlichter.

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