Werkstudent (m/w/d) für den Bereich Employer Branding

  • Aulendorf
  • Werkstudententätigkeit
  • Talentmanagement
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MACH UNSERE ARBEITGEBERMARKE ERLEBBAR.

Als Werkstudent (m/w/d) unterstützt du unser Employer-Branding-Team bei der kreativen Gestaltung und Umsetzung unserer Arbeitgebermarke. Dabei arbeitest du eng mit Marketing und HR zusammen und trägst dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nach innen und außen sichtbar zu machen.
Zum 01.10.2026 suchen wir für den Bereich Talentmanagement einen Werkstudenten (m/w/d)

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.DARAUF DARFST DU DICH FREUEN.

  • Erstellung und Gestaltung von Grafiken und Werbemitteln für Print- und Online-Medien
  • Konzeption und Erstellung von statischen Social-Media-Posts für unsere Social Kanäle
  • Pflege und Veröffentlichung von Inhalten auf unserer Karriere-Website
  • Erstellung und Versand unseres Karriere-Newsletters
  • Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit einer externen Filmagentur, insbesondere im Rahmen der Produktion von Instagram Reels
  • Sicherstellung der Einhaltung unseres Corporate Designs (CI/CD) in allen Kommunikationsmaßnahmen
  • Mitarbeit bei der Konzeption, Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen
  • Unterstützung bei weiteren Projekten und organisatorischen Aufgaben im Bereich Employer Branding

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.DAS BRINGST DU MIT.

  • Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Marketing, Kommunikationsdesign, Medien, Grafikdesign, BWL mit Schwerpunkt Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Kreatives Gespür für Gestaltung sowie ein gutes Auge für Layout, Typografie und Bildsprache
  • Sicherer Umgang mit gängigen Grafikprogrammen (Adobe Creative Cloud, v.a. InDesign und/ oder Canva)
  • Affinität zu Social Media und digitalen Kommunikationskanälen
  • Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit sowie gute Kommunikationsfähigkeiten

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.WAS WIR BIETEN.

  • Intensive und persönliche Betreuung durch den Fachbereich und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • Attraktive Vergütung
  • Spannende Einblicke in die Arbeitswelt eines modernen Industrieunternehmens

UNSERE BENEFITS.

Regionale Mitarbeiter-Rabatte

Corporate Benefits

Prämien bei speziellen Anlässen

Sprachen lernen mit Babbel

Sport und Gesundheitsangebote wie z. B. Egym Wellpass

Betriebsrestaurant Carthagusto

Individuelle Entwicklungs-
möglichkeiten

Test and Rent Möglichkeiten

E-Bike- und E-Auto-Ladestationen

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.DEIN ANSPRECHPARTNER IST.

Jannica Stützle
Carthago Reisemobilbau GmbH
Carthago Ring 1
88326 Aulendorf
Tel.: +49 (0)7525-9200 0
E-Mail: talentmanagement@carthago.com
Logo mit der Aufschrift: Karriere bei Carthago. Gemeinsam Freiheit bauen.

EHRENAMT ALS ZWEITES ZUHAUSE.

Carthago Mitarbeiter Michael Gapp, gekleidet in einem Handball Trainingsanzug.
Michael Gapp fand seinen Zugang zum Handball bereits in der 5. Klasse.

PORTRAIT MICHAEL GAPP.

Herr Gapp, wie sind Sie zum Handballsport und zur Rolle des Trainers gekommen?

In der 5. Klasse war ich in der Handball-AG. Über ein Freundschaftsspiel kam ich zur Handballabteilung der TG Bad Waldsee – das ist ca. 30 Jahre her. Seitdem bin ich aktiver Spieler und seit neun Jahren Abteilungsleiter. Zusammen mit dem Vorstand trage ich Verantwortung für ca. 100 Spieler, Trainer und Schiedsrichter. Vor fünf Jahren kam mein Sohn in das Alter für den Handballsport. Da es damals kein passendes Team gab, habe ich die E-Jugend gegründet und als Trainer begonnen.

Was ist der Unterschied vom Spieler zum Trainerdasein? Wie würden Sie sich selbst als Trainer beschreiben und was ist Ihre Trainerphilosophie?

Als Spieler kommt man entspannt zum Training und ist gespannt, was passiert. Als Trainer macht man sich viele Gedanken, was man seinen Schützlingen beibringen möchte. Der Aufwand in der Freizeit ist durch Vorbereitungen, Spieltage und Elternkontakt größer. Als Torhüter stehe ich unter Strom, bin laut und emotional. Als Trainer bin ich das Gegenstück und bleibe ruhig, um Vorbild zu sein und die Nervosität zu nehmen. Es ist wichtig, den Teamgedanken näherzubringen, denn nur über Mannschaftsleistung kann Handball funktionieren. Ich versuche, immer nach dem Motto: „Spielerlebnis geht vor Spielergebnis“ zu agieren, um alle Kids einzubinden.

Welches Erlebnis als Trainer von Kindern hat Sie am meisten geprägt?

In der Corona-Pandemie sind es die Rückmeldungen von Eltern. Vielen wird bewusst, was die Gemeinschaft und der Sport für die Kids bedeuten und welche Struktur ein Trainings- und Spielbetrieb in den Alltag bringt aber auch was wir Ehrenamtliche leisten.

Was ist das Besondere an der Arbeit mit kleinen Kindern?

Bei Kindern steht die handballerische Ausbildung nicht im Vordergrund, sondern Spaß an Bewegung und die Integration in die Gemeinschaft. Es ist wichtig, zuhören zu können, da die Kids auch nach einem langen Schultag viel zu erzählen haben. Man ist Helfer in der Not bei schwer zu öffnenden Trinkflaschen, Löser von fiesen Knoten in den Schnürsenkeln und ab und an auch Streitschlichter.

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