Hallo Tobi, stell dich gerne kurz vor und erzähle uns, wie du zu Carthago gekommen bist und in welcher Position du jetzt tätig bist.

Mein Name ist Tobias Hecht, ich komme aus Aulendorf, ich bin 22 Jahre alt und gewerblicher Ausbilder bei Carthago. Da ich aus Aulendorf komme, konnte ich Carthago schon früh als erfolgreiches Unternehmen in der Region wahrnehmen. 2019 habe ich meine Ausbildung zum Holzmechaniker bei Carthago begonnen und diese 2022 abgeschlossen. Es war für mich naheliegend, meine berufliche Laufbahn hier zu starten, da das Unternehmen in meiner Heimatstadt eine führende Rolle spielt und ich von Anfang an von der hohen Qualität der Produkte und der gemeinschaftlichen Umgebung der Lehrwerkstatt begeistert war.

In welcher Position hast du bei Carthago angefangen und was waren deine Aufgaben?

Ich habe bei Carthago als Auszubildender zum Holzmechaniker angefangen. In dieser Position war ich dafür zuständig, Holzbauteile herzustellen und zu bearbeiten, die teilweise in unseren hochwertigen Reisemobilen verbaut wurden oder aber auch die Produktionsprozesse vereinfachen sollten. Meine Aufgaben umfassten das Zuschneiden und Formen von Holz- und Holzwerkstoffen mit modernen Maschinen sowie das Zusammenbauen von Einzelteilen zu fertigen Komponenten.

Neben meinen fachlichen Aufgaben habe ich mich auch übergreifend engagiert: Während meiner Ausbildung war ich Ausbildungsbotschafter und habe so Schülerinnen und Schülern unseren Beruf vorgestellt und Fragen dazu beantwortet. Außerdem war ich als Jugend- und Auszubildendenvertreter tätig, wobei ich die Interessen meiner Mit-Azubis vertreten und als Bindeglied zwischen den Auszubildenden und der Unternehmensleitung fungiert habe.

Welche Stationen hast du bei Carthago durchlaufen, um in deiner Position als Ausbilder zu landen?

Nach meiner Ausbildung, habe ich mich dazu entschieden, eine Weiterbildung zum Schreinermeister zu machen und besuchte ein Jahr in Vollzeit die Meisterschule, wo ich mein Fachwissen vertieft habe.

Nach der Meisterschule kehrte ich zu Carthago zurück, um mich für die Stelle mit einem Trainee vorzubereiten. In diesem Programm durchlief ich verschiedene Abteilungen des Unternehmens, und gewann ein umfassendes Verständnis der Prozesse und Strukturen bei Carthago. Hierbei konnte ich meine praktischen Fähigkeiten weiter ausbauen, sowie Einblicke in Bereiche in Verwaltungsbereiche wie Einkauf, Logistik, Buchhaltung bis hin zur Arbeitsplanung erhalten.

Diese Kombination aus Ausbildung, Weiterbildung und Praxiserfahrung hat mich ideal auf meine jetzige Rolle als Ausbilder vorbereitet und mir geholfen, Carthago als Ganzes zu verstehen.

Was war das coolste Projekt, das du dabei begleiten durftest?

Das coolste Projekt, das ich bei Carthago begleiten durfte, war die intensive Auseinandersetzung mit einer kleinen CNC-Maschine, welche wir zukünftig auch mehr in der Ausbildung einsetzen wollen, um auch neue und innovative Techniken künftig mehr in der Ausbildung zu integrieren.

Nachdem ich mich selbst eingearbeitet hatte, bekam ich die Möglichkeit, das Wissen an unsere Auszubildenden weiterzugeben. Ich konnte den Azubis Schritt für Schritt beibringen, wie man mit der CNC-Maschine arbeitet, welche Einstellungen und Programme notwendig sind und wie man sicher und effizient mit der Technologie umgeht.

Dieses Projekt hat mir nicht nur die Vielseitigkeit der CNC-Technologie nähergebracht, sondern auch gezeigt, wie wichtig es ist, Wissen und Erfahrungen an die nächste Generation von Fachkräften weiterzugeben.

Was sind jetzt deine Aufgaben?

Meine Aufgabe als Ausbilder bei Carthago besteht darin, die Auszubildenden im Bereich Holzmechaniker/-in und Schreiner gezielt und praxisorientiert zu begleiten und auszubilden. Ich bin dafür verantwortlich, ihnen die notwendigen fachlichen Fähigkeiten zu vermitteln, damit sie in der Produktion und bei der Bearbeitung von Materialien selbstständig und effizient arbeiten können.

Zusätzlich ist es meine Aufgabe, die Auszubildenden in die Arbeitsprozesse einzuführen, sie in der Planung und Durchführung von Projekten zu unterstützen und ihr Wissen in verschiedenen Bereichen zu erweitern. Es ist sehr erfüllend, die Azubis auf ihrem Weg zu begleiten und sie zu selbstständigen und qualifizierten Fachkräften auszubilden.

Zu meinen Aufgaben zählt außerdem das Ausbildungsmarketing, die Durchführung von Schulungen und Workshops als auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

Hast du dich von Carthago gut betreut gefühlt?

Ja, ich habe mich von Carthago während meiner gesamten beruflichen Entwicklung sehr gut begleitet gefühlt. Besonders in meiner Ausbildung hatte ich stets die Unterstützung meines Ausbilders und meiner Kollegen, die mir geholfen haben, mich fachlich weiterzuentwickeln und mich in meiner Rolle sicher zu fühlen. Auch nach meiner Ausbildung, im Traineeprogramm, war die Unterstützung durch das Unternehmen konstant präsent.

Besonders die enge Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten hat mir das Gefühl gegeben, dass meine Entwicklung und mein beruflicher Werdegang geschätzt und aktiv gefördert werden.

Insgesamt fühle ich mich durch das Unternehmen sowohl fachlich als auch persönlich gut begleitet und unterstützt.

Warum denkst du, hat man bei Carthago die Chancen, erfolgreich durchzustarten?

Weil das Unternehmen sehr viel Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Carthago bietet nicht nur eine fundierte Ausbildung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Qualifikation, wie das interne Talents Programm.

Bei Carthago wird man ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, was den Weg für beruflichen Erfolg ebnet.

Wer bereit ist, sich kontinuierlich weiterzubilden und in einem unterstützenden, familiären Umfeld Verantwortung zu übernehmen, hat bei Carthago definitiv die Chance erfolgreich durchzustarten.

Was würdest du neuen Mitarbeitern raten, um erfolgreich bei Carthago durchzustarten?

Mein Rat wäre, sich von Anfang an aktiv in das Team und die Unternehmenskultur einzubringen. Carthago ist ein familiäres Unternehmen, indem Zusammenarbeit und Kommunikation großgeschrieben werden. Es ist wichtig, offen und ansprechbar zu sein, Fragen zu stellen und sich nicht zu scheuen, von den Erfahrungen der Kollegen zu lernen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten. Carthago fördert Eigeninitiative, und wer proaktiv handelt, wird schnell wertvolle Erfahrungen sammeln und sich weiterentwickeln.