Account Manager Export (m/w/d)

  • Aulendorf
  • Vollzeit
  • Vertrieb Carthago Reisemobile
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WIR SIND DIE CARTHAGO UNTERNEHMENSGRUPPE.

Seit unserer Gründung 1979 zählen wir als inhabergeführtes Unternehmen mit rund 1.500 Mitarbeitenden in Europa zu den führenden Premium-Herstellern der Reisemobilbranche. Mit unseren beiden Marken Carthago und Malibu stehen wir für höchste Qualität, Ideen und Innovationen. „Carthago City“ als eine der modernsten Reisemobilfertigungen Europas spiegelt unseren Qualitätsanspruch optimal wieder und macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region Oberschwaben, Bodenseekreis und Allgäu.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung des Bereichs Vertrieb Carthago Reisemobile einen Account Manager Export (m/w/d)

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.HIERFÜR BRENNEN SIE.

  • Auf- und Ausbau der Beziehungen zu internationalen Handelspartnern
  • Durchführung von Marktanalysen in dem zu verantwortenden Vertriebsgebiet sowie Weiterentwicklung des Handelsnetzes in enger Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung
  • Akquise und strategische Entwicklung neuer Handelspartner in enger Abstimmung mit der Vertriebsleitung und dem Key Account Manager
  • Mitarbeit an Vertriebsstrategien zur Erreichung der vorgegebenen Ziele hinsichtlich Absatzzahlen und Marktanteilen
  • Durchführung von Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluss
  • Stetige Überprüfung wesentlicher Kennzahlen und Umsetzung daraus resultierender Maßnahmen
  • Mitarbeit an Vertriebsmaßnahmen, -aktivitäten und Handelspartnerevents
  • Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Händlertagungen, Workshops und Schulungen · Vorbereitung und Teilnahme an internationalen Messen
  • Strategische Zusammenarbeit mit internationalen Agenten sowie Verantwortung für die Länderspezifische Zielsetzung und deren Erreichung

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.DAS BRINGEN SIE MIT.

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit kaufmännischem oder vertriebsorientiertem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im B2B-Vertrieb und/oder im Vertriebsinnendienst
  • Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen · Führerschein der Klasse B, optional Klasse C1
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und abschlusssicheres Verhandlungsgeschick
  • Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen

UNSERE BENEFITS.

Regionale Mitarbeiter-Rabatte

Corporate Benefits

Prämien bei speziellen Anlässen

Sprachen lernen mit Babbel

Sport und Gesundheitsangebote wie z. B. Egym Wellpass

Betriebsrestaurant Carthagusto

Individuelle Entwicklungs-
möglichkeiten

Test and Rent Möglichkeiten

E-Bike- und E-Auto-Ladestationen

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.IHR ANSPRECHPARTNER IST.

Anna Schmid
Carthago Reisemobilbau GmbH
Carthago Ring 1
88326 Aulendorf
Tel.: +49 (0)7525-9200 0
E-Mail: human.resources@carthago.com
Siegel "Top Arbeitgeber im Mittelstand 2025" von yourfirm
Logo mit der Aufschrift: Karriere bei Carthago. Gemeinsam Freiheit bauen.

EHRENAMT ALS ZWEITES ZUHAUSE.

Carthago Mitarbeiter Michael Gapp, gekleidet in einem Handball Trainingsanzug.
Michael Gapp fand seinen Zugang zum Handball bereits in der 5. Klasse.

PORTRAIT MICHAEL GAPP.

Herr Gapp, wie sind Sie zum Handballsport und zur Rolle des Trainers gekommen?

In der 5. Klasse war ich in der Handball-AG. Über ein Freundschaftsspiel kam ich zur Handballabteilung der TG Bad Waldsee – das ist ca. 30 Jahre her. Seitdem bin ich aktiver Spieler und seit neun Jahren Abteilungsleiter. Zusammen mit dem Vorstand trage ich Verantwortung für ca. 100 Spieler, Trainer und Schiedsrichter. Vor fünf Jahren kam mein Sohn in das Alter für den Handballsport. Da es damals kein passendes Team gab, habe ich die E-Jugend gegründet und als Trainer begonnen.

Was ist der Unterschied vom Spieler zum Trainerdasein? Wie würden Sie sich selbst als Trainer beschreiben und was ist Ihre Trainerphilosophie?

Als Spieler kommt man entspannt zum Training und ist gespannt, was passiert. Als Trainer macht man sich viele Gedanken, was man seinen Schützlingen beibringen möchte. Der Aufwand in der Freizeit ist durch Vorbereitungen, Spieltage und Elternkontakt größer. Als Torhüter stehe ich unter Strom, bin laut und emotional. Als Trainer bin ich das Gegenstück und bleibe ruhig, um Vorbild zu sein und die Nervosität zu nehmen. Es ist wichtig, den Teamgedanken näherzubringen, denn nur über Mannschaftsleistung kann Handball funktionieren. Ich versuche, immer nach dem Motto: „Spielerlebnis geht vor Spielergebnis“ zu agieren, um alle Kids einzubinden.

Welches Erlebnis als Trainer von Kindern hat Sie am meisten geprägt?

In der Corona-Pandemie sind es die Rückmeldungen von Eltern. Vielen wird bewusst, was die Gemeinschaft und der Sport für die Kids bedeuten und welche Struktur ein Trainings- und Spielbetrieb in den Alltag bringt aber auch was wir Ehrenamtliche leisten.

Was ist das Besondere an der Arbeit mit kleinen Kindern?

Bei Kindern steht die handballerische Ausbildung nicht im Vordergrund, sondern Spaß an Bewegung und die Integration in die Gemeinschaft. Es ist wichtig, zuhören zu können, da die Kids auch nach einem langen Schultag viel zu erzählen haben. Man ist Helfer in der Not bei schwer zu öffnenden Trinkflaschen, Löser von fiesen Knoten in den Schnürsenkeln und ab und an auch Streitschlichter.

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