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Gesamtleiter (m/w/d) Engineering & Product Development

  • Aulendorf
  • Vollzeit
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Gestalten Sie die Zukunft der Mobilität bei Carthago

Die Carthago Gruppe zählt zu den führenden Premiumherstellern von Reisemobilen in Europa. Unser Anspruch ist es, innovative Produkte, höchste Qualität und nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit miteinander zu verbinden. Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung unserer Organisation suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Gesamtleiter (m/w/d) Engineering & Product Development mit der Perspektive zu einer möglichen Weiterentwicklung. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die gesamte Produktentwicklung von der ersten Idee bis zur Serienreife und führen die Bereiche Musterbau, Vorentwicklung, Homologation/Product Compliance.

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.HIERFÜR BRENNEN SIE.

  • Gesamtverantwortung für die technische Produktentwicklung der Carthago Gruppe sowie Weiterentwicklung der Technologie-, Produkt- und Innovationsstrategie
  • Frühzeitige Identifikation und Bewertung zukünftiger Markt-, Technologie- und Kundenanforderungen sowie Ableitung langfristiger Entwicklungsroadmaps und Produktgenerationen
  • Steuerung des gesamten Produktentstehungsprozesses von der Konzeptphase bis zur Industrialisierung einschließlich Meilensteinen und Entscheidungsprozessen
  • Verantwortung für ein ausgewogenes Innovationsportfolio aus Produktneuheiten, Technologieentwicklungen und Kostenoptimierungen sowie Steuerung bereichsübergreifender Innovationsprojekte
  • Steuerung des Multiprojektmanagements und Sicherstellung der Zielerreichung hinsichtlich Qualität, Kosten, Terminen und technischen Anforderungen
  • Förderung einer leistungsstarken Innovations- und Entwicklungskultur sowie Sicherstellung aller gesetzlichen, regulatorischen und technischen Anforderungen einschließlich der Homologationsfähigkeit

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.DAS BRINGEN SIE MIT.

  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschulstudium, idealerweise in den Bereichen Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
  • Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Entwicklungsfunktion
  • Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer Entwicklungsorganisationen und Produktentstehungsprozesse
  • Erfahrung in produzierenden Industrieunternehmen, vorzugsweise Landmaschinentechnik, Caravan-, Nutzfahrzeug, Fahrzeug – oder Maschinenbauindustrie
  • Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise
  • Hohe Methodenkompetenz in den Bereichen Produktentwicklung, Projektmanagement und Organisationsentwicklung
  • Fähigkeit, Menschen zu begeistern, Veränderungen erfolgreich zu begleiten und Teams nachhaltig weiterzuentwickeln
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

UNSERE BENEFITS.

Regionale Mitarbeiter-Rabatte

Corporate Benefits

Prämien bei speziellen Anlässen

Sprachen lernen mit Babbel

Sport und Gesundheitsangebote wie z. B. Egym Wellpass

Betriebsrestaurant Carthagusto

Individuelle Entwicklungs-
möglichkeiten

Test and Rent Möglichkeiten

E-Bike- und E-Auto-Ladestationen

Grafik: Pastellfarbene Hervorhebung.IHR ANSPRECHPARTNER IST.

Tina Langosch
Carthago Reisemobilbau GmbH
Carthago Ring 1
88326 Aulendorf
Tel.: +49 (0)7525-9200 0
E-Mail: human.resources@carthago.com
Logo mit der Aufschrift: Karriere bei Carthago. Gemeinsam Freiheit bauen.

EHRENAMT ALS ZWEITES ZUHAUSE.

Carthago Mitarbeiter Michael Gapp, gekleidet in einem Handball Trainingsanzug.
Michael Gapp fand seinen Zugang zum Handball bereits in der 5. Klasse.

PORTRAIT MICHAEL GAPP.

Herr Gapp, wie sind Sie zum Handballsport und zur Rolle des Trainers gekommen?

In der 5. Klasse war ich in der Handball-AG. Über ein Freundschaftsspiel kam ich zur Handballabteilung der TG Bad Waldsee – das ist ca. 30 Jahre her. Seitdem bin ich aktiver Spieler und seit neun Jahren Abteilungsleiter. Zusammen mit dem Vorstand trage ich Verantwortung für ca. 100 Spieler, Trainer und Schiedsrichter. Vor fünf Jahren kam mein Sohn in das Alter für den Handballsport. Da es damals kein passendes Team gab, habe ich die E-Jugend gegründet und als Trainer begonnen.

Was ist der Unterschied vom Spieler zum Trainerdasein? Wie würden Sie sich selbst als Trainer beschreiben und was ist Ihre Trainerphilosophie?

Als Spieler kommt man entspannt zum Training und ist gespannt, was passiert. Als Trainer macht man sich viele Gedanken, was man seinen Schützlingen beibringen möchte. Der Aufwand in der Freizeit ist durch Vorbereitungen, Spieltage und Elternkontakt größer. Als Torhüter stehe ich unter Strom, bin laut und emotional. Als Trainer bin ich das Gegenstück und bleibe ruhig, um Vorbild zu sein und die Nervosität zu nehmen. Es ist wichtig, den Teamgedanken näherzubringen, denn nur über Mannschaftsleistung kann Handball funktionieren. Ich versuche, immer nach dem Motto: „Spielerlebnis geht vor Spielergebnis“ zu agieren, um alle Kids einzubinden.

Welches Erlebnis als Trainer von Kindern hat Sie am meisten geprägt?

In der Corona-Pandemie sind es die Rückmeldungen von Eltern. Vielen wird bewusst, was die Gemeinschaft und der Sport für die Kids bedeuten und welche Struktur ein Trainings- und Spielbetrieb in den Alltag bringt aber auch was wir Ehrenamtliche leisten.

Was ist das Besondere an der Arbeit mit kleinen Kindern?

Bei Kindern steht die handballerische Ausbildung nicht im Vordergrund, sondern Spaß an Bewegung und die Integration in die Gemeinschaft. Es ist wichtig, zuhören zu können, da die Kids auch nach einem langen Schultag viel zu erzählen haben. Man ist Helfer in der Not bei schwer zu öffnenden Trinkflaschen, Löser von fiesen Knoten in den Schnürsenkeln und ab und an auch Streitschlichter.

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