Ein Mitarbeiter von Carthago schaut freundlich in die Kamera. Im Hintergrund betrachten zwei weitere Mitarbeiter ein Dokument auf einem Bildschrim.

UNSER BEWERBUNGSPROZESS IN 5 SCHRITTEN.

Du kannst Dir sehr gut vorstellen, Teil unseres tollen Teams zu werden, fragst Dich aber: „Wie bewerbe ich mich am besten?“ Unser Bewerbungsprozess in 5 übersichtlichen Schritten zeigt Dir, worauf es ankommt und wie es nach Deiner Bewerbung bei der Carthago Unternehmensgruppe weitergeht.

Anschreiben, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch – die optimale Vorbereitung für alle weiteren Schritte hast Du mit dem Aufrufen unserer Karriere-Website und unserer Carthago Jobbörse bereits erfolgreich erledigt.

Eine Mitarbeiterin und ein Mitarbeiter an einem Schreibtisch betrachten auf eine, Computerbildschirm gemeinsam Unterlagen.
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BEWERBUNG ÜBER ONLINE-PORTAL.

Egal, ob Du eine passende, konkrete Ausschreibung gefunden hast oder Dich initiativ bei uns bewerben möchtest – mit unserem Bewerbungsportal machen wir es Dir so unkompliziert wie möglich. Füll einfach unser Bewerbungsformular aus und lade dabei Deine Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Zeugnisse, Lebenslauf und Bewerbungsfoto hoch. Alternativ kannst Du auch Dein LinkedIn-Profil und die dortigen Daten automatisch verknüpfen und Deinen Lebenslauf extra hochladen oder dafür Dropbox verwenden.

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SICHTUNG DER UNTERLAGEN.

Hast Du Deine Bewerbung vollständig an uns gesendet, erhältst Du eine Eingangsbestätigung. Anschließend werden Deine Unterlagen vom entsprechenden Fachbereich gesichtet und bewertet. Dieser entscheidet dann gemeinsam mit unserer Personalabteilung über das weitere Vorgehen.

Eine Personalmitarbeiterin und ein Carthago Mitarbeiter sitzen mit einem Bewerber am Tisch und führen ein Bewerbungsgespräch.
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PERSÖNLICHES VORSTELLUNGSGESPRÄCH.

Konntest Du bei uns die richtigen Personen überzeugen, laden wir Dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Dort begrüßen Dich der für die Stellenausschreibung zuständige Fachbereich sowie die zuständige Person aus der Personalabteilung. Bei diesem Gespräch steht der persönliche und fachliche Austausch im Fokus, um den ersten guten Eindruck zu vertiefen.

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SCHNUPPERTAG ZUM KENNENLERNEN.

Nachdem Du auch im persönlichen Gespräch punkten konntest, gilt es nun, Deine möglichen neuen Teamkolleg:innen sowie den Tätigkeitsbereich kennenzulernen. Wir nennen das Schnuppertag – an dem Du einen ersten Einblick in die entsprechende Abteilung bekommst. Für uns ist nämlich am allerwichtigsten, dass sich die Kolleg:innen in den einzelnen Bereichen „gut riechen können“.

Eine Mitarbeiterin und ein Mitarbeiter von Carthago bei Montage an einem Reisemobil.
Ein Mitarbeiter und eine Mitarbeiterin stehen an einem Tisch und betrachten Unterlagen auf einem Klemmbrett.
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FINALES FEEDBACK.

War mit dem Schnuppertag auch der letzte Step erfolgreich, stehen nur noch die Zusage und der Termin zur Vertragsunterzeichnung aus. Ist dann endlich Deine Unterschrift unter den neuen Vertrag gesetzt, kann Deine spannende Reise in der Carthago Welt beginnen.

Zur Carthago Jobbörse

FAQSRUND UM DIE BEWERBUNG.

Es gibt noch Unklarheiten beim Thema Bewerbung? Wir haben oft gestellte Fragen gesammelt und auch direkt beantwortet. Schau einfach in unseren FAQs nach, ob Deine Frage dort schon beantwortet wird. Falls nicht, solltest Du nicht zögern, uns Deine Frage direkt zu schicken. Wir beantworten nämlich auch gerne Fragen, die in den FAQs noch nicht enthalten sind.

NOCH FRAGEN? KONTAKTIERE UNS

Unter dem Menüpunkt „Carthago Jobbörse“ findest Du unsere aktuell zu besetzenden Positionen.

Gerne kannst Du Dich initiativ bei uns bewerben – bitte nenn uns dabei den gewünschten Einsatzbereich. Wir prüfen dann, ob wir Dir eine geeignete Vakanz anbieten können.

Du kannst Dich auch gerne gleichzeitig auf mehrere Ausschreibungen bewerben.

Gerne kannst Du Deine Frage per Mail an unser Karrierepostfach (karriere@carthago.com) richten. Wir geben Dir schnellstmöglich eine Rückmeldung.

Am einfachsten reichst Du Deine Bewerbung über den „Bewerben“-Button der jeweiligen Ausschreibung ein.

Damit wir Deine Bewerbung berücksichtigen können, benötigen wir ein Motivationsschreiben (Anschreiben), Deinen Lebenslauf sowie die vorhandenen, aktuellen (Arbeits-)Zeugnisse.

Gerne kannst Du uns fehlende Unterlagen auch nachträglich zukommen lassen. Antworte dazu einfach auf die Eingangsbestätigung Deiner Bewerbung.

Gerne kannst Du Dich jederzeit nochmals bei uns bewerben.

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung. Danach benötigen wir ca. eine Woche Zeit, um Deine Unterlagen zu sichten.

In der Regel bedeutet das, dass Du alle zwei Wochen für zwei bis drei Tage in unserem Werk in Slowenien tätig bist. Das hängt jedoch immer von der ausgeschriebenen Stelle ab. Zum Beispiel brauchst Du im Vertrieb eine größere Reisebereitschaft, da hier auch Messen und Händler besucht werden.

Je früher Deine Bewerbung bei uns eingeht, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir sie berücksichtigen können. Spätestens sollte sie jedoch bis zum 30. September eines jeden Jahres für die Ausbildung im Folgejahr bei uns eingegangen sein.

Wir bieten unserer Belegschaft eine Vielzahl an Benefits. Beispielsweise kommst Du in den Genuss von Mitarbeiterrabatten bei regionalen Unternehmen und profitierst von Vorteilen über die Corporate Benefits App. Mit Qualitrain bieten wir außerdem ein attraktives Gesundheitsprogramm an. Weitere Benefits findest Du hier auf unserer Karriereseite.

1979 wurde die Carthago Reisemobilbau GmbH von Karl-Heinz Schuler gegründet. Das Familienunternehmen beschäftigt heute rund 1.500 Mitarbeitende.

WAS UNSERE MITARBEITENDEN SAGEN.

Carthago Mitarbeiterin Katharina bei der Montage in einem Wohnmobil.

KATHARINA JASTER

„Mir gefällt die Vielfalt, die dieser Beruf mit sich bringt. Und zum Schluss das fertige Reisemobil zu sehen, ist ein großartiges Gefühl. Aber vor allem die Kollegen und das Team machen diesen Job zu etwas Besonderem.“
Mitarbeiterin Produktion Endmontage
Carthago Mitarbeiter Matthias.

MATTHIAS FRORATH

„Die tägliche Arbeit mit einem sehr interessanten Produkt zeichnet meinen Beruf aus. Als Anlaufstelle zu Fragen rund ums Produkt arbeiten wir als Schnittstelle eng mit dem Vertrieb, Marketing, Entwicklung und Kundendienst zusammen, was den Job sehr abwechslungsreich macht.“
Produktmanager
Mitarbeiter Frank Nägele an einem Reisemobil stehend.

FRANK NÄGELE

„Im Service Center bin ich hauptsächlich für Unfallschäden zuständig. Tagtäglich wird man vor neue Herausforderungen gestellt und muss sich immer wieder beweisen. Es ist schön zu sehen, wie glücklich Kunden sind, wenn ihr Reisemobil wieder wie neu dasteht.“
Mitarbeiter im Service Center
zwei Mitarbeiterinnen sitzen an einem Tisch mit einem Laptop und besprechen sich

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Logo mit der Aufschrift: Karriere bei Carthago. Gemeinsam Freiheit bauen.

EHRENAMT ALS ZWEITES ZUHAUSE.

Carthago Mitarbeiter Michael Gapp, gekleidet in einem Handball Trainingsanzug.
Michael Gapp fand seinen Zugang zum Handball bereits in der 5. Klasse.

PORTRAIT MICHAEL GAPP.

Herr Gapp, wie sind Sie zum Handballsport und zur Rolle des Trainers gekommen?

In der 5. Klasse war ich in der Handball-AG. Über ein Freundschaftsspiel kam ich zur Handballabteilung der TG Bad Waldsee – das ist ca. 30 Jahre her. Seitdem bin ich aktiver Spieler und seit neun Jahren Abteilungsleiter. Zusammen mit dem Vorstand trage ich Verantwortung für ca. 100 Spieler, Trainer und Schiedsrichter. Vor fünf Jahren kam mein Sohn in das Alter für den Handballsport. Da es damals kein passendes Team gab, habe ich die E-Jugend gegründet und als Trainer begonnen.

Was ist der Unterschied vom Spieler zum Trainerdasein? Wie würden Sie sich selbst als Trainer beschreiben und was ist Ihre Trainerphilosophie?

Als Spieler kommt man entspannt zum Training und ist gespannt, was passiert. Als Trainer macht man sich viele Gedanken, was man seinen Schützlingen beibringen möchte. Der Aufwand in der Freizeit ist durch Vorbereitungen, Spieltage und Elternkontakt größer. Als Torhüter stehe ich unter Strom, bin laut und emotional. Als Trainer bin ich das Gegenstück und bleibe ruhig, um Vorbild zu sein und die Nervosität zu nehmen. Es ist wichtig, den Teamgedanken näherzubringen, denn nur über Mannschaftsleistung kann Handball funktionieren. Ich versuche, immer nach dem Motto: „Spielerlebnis geht vor Spielergebnis“ zu agieren, um alle Kids einzubinden.

Welches Erlebnis als Trainer von Kindern hat Sie am meisten geprägt?

In der Corona-Pandemie sind es die Rückmeldungen von Eltern. Vielen wird bewusst, was die Gemeinschaft und der Sport für die Kids bedeuten und welche Struktur ein Trainings- und Spielbetrieb in den Alltag bringt aber auch was wir Ehrenamtliche leisten.

Was ist das Besondere an der Arbeit mit kleinen Kindern?

Bei Kindern steht die handballerische Ausbildung nicht im Vordergrund, sondern Spaß an Bewegung und die Integration in die Gemeinschaft. Es ist wichtig, zuhören zu können, da die Kids auch nach einem langen Schultag viel zu erzählen haben. Man ist Helfer in der Not bei schwer zu öffnenden Trinkflaschen, Löser von fiesen Knoten in den Schnürsenkeln und ab und an auch Streitschlichter.

Carthago Jobbörse