Bereits im Juni dieses Jahres starten wir mit zehn neuen Kandidaten in die 6. Runde. Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren.

Sie möchten wissen, wie wir unsere Kandidaten für das Carthago Talents Programm auswählen?

Die Planung für eine neue Gruppe beginnt schon ein Jahr im Voraus. Hier werden die Termine festgelegt, sodass wir zeitnah die Tagungshotels buchen können.
Rund ein halbes Jahr vor dem Start einer Gruppe, werden die Führungskräfte in Form einer Infoveranstaltung über die Planungen informiert und haben daraufhin die Möglichkeit ihre Potenzialträger für das Programm vorzuschlagen. Unser CEO und das Talentmanagement treffen eine erste Vorauswahl der Teilnehmer. Hierbei werden unter anderem die bisherigen Projekte/Meilensteine und die Unternehmenszugehörigkeit der Kandidaten berücksichtigt. Des Weiteren achten wir darauf, dass die Teilnehmer in vielen unterschiedlichen Bereichen tätig sind, sodass sie in der Gruppe ein wertvolles Netzwerk aufbauen können.
Die ausgewählten Kandidaten dürfen sich dann im Assessment Center nochmals unter Beweis stellen. Hierfür erhalten sie wenige Tage zuvor eine Projektaufgabe, welche sie dann vor einem Gremium präsentieren dürfen. Daraufhin werden dann die zehn Kandidaten für die nächste Runde ausgewählt. Wir drücken allen Teilnehmern des Assessment Centers die Daumen und freuen uns schon sehr auf die neuen Talents!
Wer unsere Kandidaten für die nächste Runde sind, erfahren Sie schon bald auf unseren Karriere-Kanälen.